“@三水寻，大哥哥，来一起数蚂蚁。”
“@三水寻，大哥哥，等我练好武功再战。”
西町金尊和西町银屏发出来的视频，都不约而同的艾特了李浔。
当李浔傍晚醒来之后，了解发生的所有事情，陷入了思考。
左手的手指下意识的敲打着大腿，眼神凝望着右手的手机。
尽管李浔从早上10点多睡到晚上6点。
神色中的困意依然无法抑制。
本来他只是醒来要去个厕所。
但是看到李萌萌正在打电话，一听之下才清楚，原来自己经历了一层舆论风暴。
现在已经到了收尾阶段。
“萌萌……什么情况。”李浔沙哑着声音，费力的坐起来。
“你醒啦？”李萌萌原本严肃的表情，顿时柔化了下来，“有人在带你节奏，不过，因为叫不醒你，我就私自处理了，抱歉……”
“这样啊，来跟我讲讲，但是不许说抱歉。”
李浔起身，走到她身边。
一把把她抱了起来，在她的惊叹声中，又重新抱着她坐下。
“你，你放我下来……”
“我就不，我偏不。”
“你耍无赖……”
“不能这么说，我们可是官宣情侣呢。”
“我，我还没适应。”
“这就是给你适应的过程。”
任由李萌萌怎么说，李浔就是不放她下去。
不过实际上，说归说，看李浔坚持，她也没有挣扎。
也只有这个时候，她才终于感觉自己轻松了一些。
白天的舆论风波，看似是准备十足，当实际上，这里面拆分一下，细分下去后都是大量的工作，连同李萌萌在内，每个人都全神贯注，留意舆论的情况。
现在李浔询问，她也一五一十的把情况都说明白。
由于她被抱住，看不见李浔的表情，说的过程也有些忐忑。
直到说完后，李浔沉默了好几分钟。
就在她坐的有些不安的时候，李浔忽然说道：“干得真不错，没想到你处理问题处理得这么好。”
“真的吗？”
“当然，你觉得我有必要骗你吗？”
“好像也是……”
李萌萌想了想，的确是找不到理由。
骗自己没什么意义。
“萌萌，你能不能让老板娘安排几个菜。”
“对哦，是饭点了。”李萌萌点点头，“我这就去安排。”
“辛苦你了。”李浔托住她的脸，轻轻的哒了一口。
“哇，你偷袭！！”李萌萌马上红着脸站起来，逃也似的离开了房间。
李浔则是微笑着看她把房门关上，还不忘喊一句。
“记得选几道好菜。”
“略略略~”
小雪儿也跟着李萌萌一起跑了出去。
下一秒，李浔脸上的笑容全部消失。
手机迅速的拨打一个电话出去。
“喂？”
“是我。”
“老板，你醒了？”
“说说，为什么西町金尊和西町银屏的账号会艾特我。”李浔的语气跟刚刚完全不同，充满了质问，“账号现在是谁在管理。”
“账号是晓晓在管理。”居心凌的语气加快了几分，“老板，之前你说公司签约的账号我们都不能私自使用，但是这次的情况特殊。”
“金尊和银屏都还小，也没有怎么接触这一块，这次虽然没有征得你同意，但是我问过他们。”
“他们一听说你这边有点麻烦，马上就同意我们使用账号，动态的话其实是他们的原话。”
李浔没有打断她，认真听完具体情况的描述。
这点耐心，他还是有的。
“依若呢？”李浔追问。
“实话实说，我想到这个办法，是看到了她转发自己的视频带来的影响力，她的视频播放量在30分钟里面，轻易破了10万。”
“她的视频下，也有不少人呼吁大家冷静，等待你正式的回应。”
“我看到了这种情况，觉得能多一些理性的人站出来说话，这样可以拉回一些负面的影响。”
“于是我想到了之前西町金尊和银屏的视频，播放量超过百万，也吸引了十来万粉丝。”
“在征求他们的同意之后，所以才有了你看到的动态。”
听完了全部的情况后，李浔总算是弄明白了前后逻辑。
他带着几分失望说道：“心凌，你让我该说什么。”
“老板，下次我一定会征求你的同意再做。”居心凌在电话的另外一头，有些惭愧的说。
“你没弄懂我的意思。”李浔摇摇头，“我根本不是说你做决策这件事，在公司内，如果这件事是对的，你可以先拿决策。”
“尽管你不是专门做公关的，在应对公关危机的时候，也依然做了比较正确的选择。”
“但是你忘记了一件事，金尊和银屏，还有依若，他们跟公司都是合作关系，他们并不是公司的员工。”
“你却用他们做踏板，来给我化解危机，你觉得这份人情，我该怎么还。”
李浔的话，让居心凌有些错愕。
既是认可她的能力，却也否定她的做法。
但是，以她多年的工作经验，这话就显得很矛盾。
她为了公司着想，采用的方式也是利益最大化的做法。
没错，她的确是借着三人分散了部分粉丝对于自己的集火。
但是人情没有那么难换啊。
而且李浔最后这句还人情，更是让她难以理解。
毕竟在这个社会上，很多时候，所谓的人情往来，其实都是利益的得失取舍而已。
有钱，自然有人情。
还人情，真的很难吗？
她完全不能理解李浔的意思。
吃饭，会客，娱乐，这些随便一个方式，都能还得上人情才对。
也许是她的沉默时间比较久，李浔语重心长的说道：“看来你这个人事总监当务之急，是要赶紧制定一下我们的企业文化。”
“我们的企业文化？”居心凌仔细想想，的确，她至今也不知道三寻文化的企业文化是什么。
“嗯，我自己也没什么管理企业的经验，但是好歹我知道，企业文化就是一个公司的精神内核，也是整个公司的价值观。”
“的确，企业文化是一个公司价值观、信念、仪式、符号和处事方式等组成的文化形象，所以不知道你有什么指示。”
“指示当然是有的，不过我想跟你确定一件至关重要的事情。”
“嗯？”
“你到三寻文化，主要的目的和追求是什么？”
“目的和追求？”
“想清楚再回答，我希望听到一些有用的话。”