萧逸从书记办公室出来，慢悠悠往劳资科走。
六S制度要全国推广的事，厂里头中层基本都听说了。
所有人都知道这是萧逸的天大功劳，直接把红星轧钢厂的名气打到了全国工业系统，可到头来，厂里一句实在奖励都没有，从头到尾全是口头夸奖、场面话。
萧逸心里早就门儿清，杨厂长这人，最擅长的就是画大饼。好听的话说尽，实打实的好处半点不松口。
刚拐进劳资科走廊，萧逸就看见两个人靠在窗边闲聊。
一个是劳资科张科长，手里夹着根烟，神色悠闲又带着点谨慎。另一个是房产科的陈敬山科长，两人平时关系不错，厂里的小道消息、内部变动，他俩总能第一时间摸到风声。
俩人明显是特意在这儿等他。
“萧逸，过来。”张科长招了招手。
萧逸快步上前：“张科长，陈科长，找我有事？”
陈敬山左右扫了一眼走廊，确认没人经过，压低了声音。
“刚开完紧急厂务会，咱们厂最近要有大动作，机构彻底改革，正好跟你透个内部消息。”
张科长吐了口烟，慢悠悠开口，句句都是实在干货。
“上面借着咱们厂六S试点成功、全国推广的东风，准备彻底整治咱们老旧臃肿的科室结构。以前科室又杂又乱、权责不清，干活互相推诿，这回直接大刀阔斧合并整编，改成六大核心科室，权责分明，以后全厂工作全部归口管理。”
他一条条细细说道，都是刚敲定的新制度。
“第一个，行政办公室。把原来的厂办、总务科全部合在一起，以后厂里的行政事务、后勤保障、职工住房分配修缮、食堂管理、杂务统筹，全归行政办统管，权职最杂、覆盖面最广。”
“第二个，人事工资科。劳资，教育、工资三个科室三合一，全厂招工调动、考勤考核、工资定级、职工培训、档案管理，全都归这边统管，是实打实管人的实权部门。”
“第三个，生产技术科。合并原计划科、技术科，全厂生产计划、车间调度、技术整改、设备维护、产能统筹，都归这部门抓，是厂里的生产主干。”
“第四个，经营管理科。财务、供应、销售三合一，厂里账目核算、原料采购、产品外销、资金进出，全部归这部门，攥着厂里的钱袋子。”
“第五个，保卫科。职能没变，还是负责厂区安保、巡逻值守、民兵训练、厂区治安、物资看护这些工作。”
“第六个，生活福利科。专门管职工日常生活、厂区医疗、职工托儿所、困难职工补助慰问，平时琐事多，忙不过来的时候，就临时并入行政办统一调度。”
听完全新的部门架构，萧逸暗暗心惊。
这哪里是小调整，分明是全厂权力彻底洗牌重组，以后厂里的工作模式、权力格局，全都不一样了。
“嘿嘿，”张叔，陈叔，你们应该也能向前一步吧。陈科长，张科长，笑笑没说话。
陈敬山看着萧逸，轻声爆出最关键的消息：
“架构改革只是第一步，还有个重磅消息，工业部已经定下来了，马上空降一位副厂长过来任职，专门分管后勤、行政、福利这一整套体系。”
萧逸心里瞬间有了答案，脱口而出：“是李怀德同志吧？”
张科长闻言哈哈一笑，点了点头：“没错，就是他！内部消息已经敲定，就这几天正式下文到厂里。”
他在人事干了多年，厂里人脉背景、权力弯弯绕绕最清楚，索性一次性交底。
“这个李怀德背景很硬，他岳父是工业部的白副部长，身居高位，根基极深。这次下来任职副厂长，不是来过渡打杂的，是实打实下来掌权坐镇、分管一方实权的。”
陈敬山唏嘘着感慨：
“这下咱们厂可真要热闹起来了。以前厂里就陈书记一个一把手说了算，杨厂长背靠工业部李副部长，主抓全厂日常生产行政，稳稳当当，没人制衡。”
“可李怀德一来就彻底变天了，手握后勤、房产、食堂、福利大权，管的全是贴近职工、最攒人缘的部门。他岳父跟杨厂长的顶头上司李副部长，在部里本来就派系不同、各有立场。”
“往后咱们红星轧钢厂，就是两套班子、两股势力互相制衡，杨厂长和李怀德，肯定要暗中较劲争权，厂里的风气、平衡彻底打破。”
萧逸听完，心里所有疑惑瞬间解开。
难怪前段时间自己立了全国推广的大功，杨厂长只夸不赏、光画饼不办事。原来那时候上面就已经敲定了人事调动和厂内改革，杨厂长自己的权力都要被分割制衡，根本不敢轻易给自己许诺提拔、落实好处，只能用空话稳住自己。
张科长拍了拍萧逸的胳膊，语重心长道：“萧逸，你是聪明人，我们跟你说这些，也是让你心里有数。你现在是厂里最亮眼的年轻人，功劳摆在全国台面上，谁都看得见。”
“杨厂长想拉拢你，就靠几句空话吊着你。但李怀德不一样，系统里谁不知道他是厚道人、实干派？从不玩虚权谋术。”
“手下人踏实干活、能出成绩，他就真护着、真帮你争取待遇和前途，你出力，他就真给你办事，绝不糊弄人。”
陈敬山也连连点头：“确实，老李口碑没得说，比只会画大饼、放空话的领导靠谱百倍。”
萧逸暗自点头，心里格外通透。
自己早就看明白了杨厂长的为人，虚头巴脑、只说不做。如今李怀德即将到岗，对他来说，绝对是天大的好事。
张科长最后低声叮嘱：“这阵子你沉住气，老老实实干活，别乱站队、别掺和任何纷争，安安稳稳等着新领导到岗就行。用不了多久，咱们厂，就要彻底变天了。”
萧逸眼底掠过一抹淡淡笑意，心中了然。
平静了许久的红星轧钢厂，一场权力风云，已然悄然将至。
回到劳资科办公室，萧逸坐下来，脑子里把刚才两人说的话反复捋了一遍。
机构改革，人事变动，两大领导各有靠山，往后厂里少不了明里暗里的较量。自己眼下不能冒头，先把六S的日常落实抓牢，手里握着实打实的功绩，才是最大的底气。
至于站队，现在还为时过早。先观望，等李怀德正式到任，再看局势变化。