普外科没那眉眼高低，把人边缘，挤到了急诊熬着，他们总得赶紧周全周全。
虽然这是很多普通规培生的普遍现象，但这个特例，开到了人家叶老的高徒身上，这一个处理不好，不请等打板子嘛！
风湿免疫科孟主任传回来的消息，人家已经争气到能给领导看诊，进了省厅保健团队，他们一附院难道比省厅门槛还高？
这么样的人才，不给重用？
别说叶老，就是人家大师兄顾淮南同志，他的好同僚，就够他们喝一壶的，更被说，若是传导领导耳朵里，那才是真正的大问题！
钟槿微微欠身，神色恭谨，言语自谦，没有半分恃才托大：
“多谢杜院长看重，只是我到底还是学生，首要任务还是完成学习，学习任务不敢松懈。在哪都是锻炼，断没有挑肥拣瘦的道理。
在急诊，吴主任，戴老师都精心带教指点，也让我成长很多。
只是若是保健这边有病例、叶老出诊需要我跟师，希望院里能酌情给我留出学习的时间，我一定两头兼顾，不耽误抢救。”
虽然知道接着师门的声名一步跳出去，是最舒服的安排，拜师之后，她有了更好选择，急诊不再是无奈托底的争取。
但总得来说，在急诊，也没人错待她，近些日子，吴主任等人，也挺照顾看中她的。
所以，做人嘛，总得善始善终，把急诊最后的轮科走完。
差不几天时间。
“钟槿，急诊什么时候都忙，这是常态，你的能力，应该更大发挥，
就别再急诊耽搁，跟着叶老好好学习，一个出色的大夫的作用，是十个百个普通常规医生都难以比拟的，咱急诊等着请你会诊，做咱们急诊的底气，日后合作的机会多着呢。”
钟槿没有因为拜师叶老，就着急把急诊踹了，这点儿让吴建平挺高兴的，是个有良心的好孩子。
水往高处流，他们也别耽搁人家孩子更好地发展。
急诊缺人，但忙得大多都是常规急诊急救，锻炼成长空间有限。
“之前我就和你说过，你在急诊常规，已经达到上限，外科手术功底考核，更是超优通过，你先以手上保健任务为重，好好跟着叶老学习，
真遇上棘手的创伤大出血、常规镇痛压不住的危重病人，急诊照样能发会诊叫你过来。”
疑难病例断症精准，急诊急救显着，手术基础功底臻至完美···有这一号人随时能搭把手，科室反而多一重依仗。
流水病患，耗精力，却很难把她一身中西医的本事用透。
真遇上棘手的创伤大出血、常规镇痛压不住的危重病人，急诊照样能发会诊叫她过来。
有她这一号人随时能搭把手，科室反而多一重依仗。
吴建平认真期许看着她，语气放缓，是欣慰释然的成全：“轮转的排班我这边给你调整，不再排你固定夜班和普通接诊。
但急诊的大门永远给你留着，急诊手术、重症抢救台上需要人，我们绝不客气，该喊你还是会喊。”
钟槿闻言心头一暖，微微颔首：“谢谢吴主任。急诊教我的东西我记着，只要科室需要，我随叫随到。”
叶老对钟槿的应对，很满意，知进退，不急躁，才能走得更长远。
“这孩子底子是不错，但终究还年轻，临床要多摔打、多历练才稳。
我来一附院出诊、会诊，有空就让她过来跟着抄方观摩，学辨证思路。孩子心气高，免得外人说她借着我的名头搞特殊，路子走虚了。”
人家没记恨咱们的忽视错待，那么就好安排。
杜明闻言听懂了老人家的考虑，笑着摆了摆手，把安排落得明明白白：
“叶老您多虑了，咱们这是特殊人才，特事特办。保健任务担子重，对精力要求高，才这么调整。钟槿医生这份愿意扎根坚守岗位的心，我们衷心表扬，
但是，任务为重，人才培养发展也更重要，这一点儿，我和吴主任的心是一致的。
以后急诊但凡碰上急症创伤、疑难重症需要上台手术，该叫她照样叫她。是咱们是舍不得把她这份难得的中西医特长，消耗在重复性的普通接诊里消磨掉。
钟槿这样优秀的针灸镇痛特长，也是给了咱们院里机会，可以多科室联合，依托这样针灸镇痛的优势，立项中西医结合镇痛的临床项目！”
“咱们一附院，被人笑称宇内第一院，您是知道的，从来不缺病人，年接诊量动辄数百万，
各地病患蜂拥而至，门诊、病房永远人潮不息。
可病人好聚，良医难求。
咱们缺的从不是能处理常规病症、守着流水班次的普通医师，
而是能啃硬骨头、敢碰疑难危重症的顶尖人才。
依托这样一批顶尖医生，医院就有底气冲刺全国前沿，向着世界级的临床、科研平台去布局。您可是，真真的给咱们院里培养了一位大才！”
不谈日后的成长上限，只看钟槿眼下展露出来的本事——急诊急救、外科手术功底扎实，中医辨证、针刀针灸更是天赋卓绝，
再加上叶老这一脉的传承托举，她就绝对值得院里下重注培养。
只要她沉下心，一步步把担子稳稳挑起来，假以时日，这间还是纸上谈兵的未来科室，就能慢慢扩规模、建团队，
发展成独属于她的特色中西医结合专科，在难治性疼痛、疑难慢病、重症中西医协同救治这块打出招牌。
钟槿可是他们一附院一手培养、从他们规培体系里走出来的嫡系苗子。这样的人才留在本院，若是院里不加以重点托举、用心栽培，那才是管理层的失职。
偌大的医院，免不了有关系人情的牵绊，科室之间也会存在资源竞争、利益博弈，各方盘根错节。
可这些人事纠葛，本就不该成为顶尖临床人才的桎梏。
一附院能走到今天这一步，靠的不是别的，自有一套经过长年打磨、行之有效的人才遴选与培养体系。
这套重视临床、看重真本事的机制，才是医院走到如今立足的根本，是不能轻易动摇的根基。
院里有心抬轿，急诊乐意托举，两两相合，钟槿看向叶老，有长辈在，肯定要先听取长辈意见。
“行，杜院长一片看重，钟槿你就听从院里安排，积极发挥自身最大作用，更多为患者服务！”杜老拍板定案。
他的徒弟，靠自己真本事，脱颖而出，即使没有他，也不会泯于众人。
能够让一个医者发挥最大价值，必然比在急诊消耗更合适。