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第59章 才选新启:希望的开端

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“新的任务……”陆一鸣喃喃自语,脑海中还在回放着领导宣布消息时坚定的眼神。他深知这项任务的重要性,同时也明白,自己刚从上一轮的风波中脱身,这次任务对他来说,既是挑战,也是机遇。

“一鸣,你没事吧?”唐晓婉看出了陆一鸣的心事重重,关切地问道。

“没事,只是在想一些事情。”陆一鸣回过神来,挤出一丝笑容,“新任务下来了,我得尽快准备一下。”

市里启动新一轮人才选拔计划的消息不胫而走,各种议论也随之而来。有些人对陆一鸣的能力表示认可,认为他能胜任这项工作;但也有一些人,因为之前孙俊杰事件的影响,对陆一鸣抱有偏见,甚至质疑他参与此计划的动机。

陆一鸣没有理会这些流言蜚语,他全身心地投入到工作中。他明白,只有用实际行动才能证明自己,才能堵住悠悠之口。

为了更好地了解企业的人才需求,陆一鸣决定先从走访企业开始。他拜访的第一站,是当地一家大型民营企业——华宇集团。

华宇集团的董事长王超,是一位眼光独到、雷厉风行的企业家。他热情地接待了陆一鸣,并详细介绍了企业的发展现状和未来规划。

“陆干事,我们公司现在急需高端技术人才,尤其是人工智能、大数据分析方面的人才,你看看能不能帮我们想想办法?”王超开门见山地说道。

“王总,您放心,我们会尽力帮您解决人才问题。”陆一鸣一边认真地听着,一边快速地记录着王超的需求,“您能具体说说需要哪方面的人才吗?”

王超拿起桌上的文件,递给陆一鸣,“这是我们公司的人才需求计划书,你看看就知道了。”

陆一鸣接过计划书,仔细地翻阅起来。不看不知道,一看吓一跳。计划书上列出的条件非常苛刻,不仅要求学历高、经验丰富,还要求具备极强的创新能力和团队协作精神。

陆一鸣眉头微皱,他知道,以当地的人才储备现状,想要找到符合这些条件的人才,简直比登天还难。

“王总,您提出的这些要求,恐怕……”陆一鸣欲言又止。

王超当然明白陆一鸣的意思,他摆了摆手,“陆干事,我知道这些要求可能有些高,但我们公司现在正处于发展的关键时期,急需高端人才来支撑我们的发展战略。”

陆一鸣陷入了沉思,他意识到,这次人才选拔计划比他想象的还要困难。

“看来,得先从高校入手了。”陆一鸣心里暗想,拿起手机,拨通了唐晓婉的电话,“晓婉,你帮我查一下,最近有哪些高校要来我们市举办招聘会……”

在陆一鸣为企业人才需求犯愁的时候,唐晓婉那边的情况也不容乐观。按照陆一鸣的指示,她开始联系市内几所高校,收集近期高校招聘会的信息。然而,几通电话下来,唐晓婉却感到了一丝凉意。

“晓婉,怎么样?有消息了吗?”陆一鸣问道。

“情况不太乐观,”唐晓婉语气有些沉重,“我联系了几所高校,他们对我们这个人才选拔计划似乎不太感兴趣,都说要再考虑考虑。”

陆一鸣眉头紧锁,他知道事情可能比想象的更复杂。“是不是我们给出的条件不够优厚?”

“应该不是,”唐晓婉摇了摇头,“我旁敲侧击地问了,他们主要担心的是人才流失的问题。毕竟,我们这是把人才引进到企业,而不是留在高校。”

“这倒是个问题……”陆一鸣陷入了沉思。

为了弄清高校的真实想法,陆一鸣决定亲自拜访一下本地重点高校——江城大学的李有华校长。李校长年近六十,在教育界颇有威望,为人正直,但也有些固执。

“李校长,您看,我们这次人才选拔计划,是为了……”陆一鸣刚开口介绍,就被李校长打断了。

“陆干事,你们的计划我已经了解了,”李校长放下手中的茶杯,语气平静却带着一丝不容置疑,“我们学校有自己的人才输出安排,恐怕无法配合你们的计划。”

陆一鸣还想再争取一下,但看到李校长坚定的眼神,他知道再说下去也是徒劳。

离开江城大学,陆一鸣的心情有些沉重。人才引进计划才刚刚开始,就遇到了如此大的阻力,这让他感到前所未有的压力。

雪上加霜的是,猎头陈高突然打来电话,语气焦急:“陆干事,不好了,我听说有人在市场上散播对你不利的言论,说你……”

陈高没有继续说下去,但陆一鸣已经猜到了几分。不用想也知道,肯定是竞争对手在背后搞鬼,想借此机会打压他,从而抢占人才资源。

“我知道了,”陆一鸣深吸一口气,努力让自己保持冷静,“你帮我查查,到底是谁在背后散播谣言。”

放下电话,陆一鸣的脸色阴沉得可怕。他知道,自己必须尽快想办法扭转局面,否则这次的人才引进计划就真的要泡汤了。

“看来,得申请一些政策支持了……”陆一鸣喃喃自语,拿起手机,拨通了市政府办公室的电话……

挂断电话,陆一鸣感到一阵无力。市政府办公室的答复在意料之中,却也让他更加心寒。当地政策对于人才引进的支持力度有限,大部分优惠政策都倾向于吸引高精尖人才,而他需要的,却是更广泛的、能够支持本地企业发展的实用型人才。

“看来指望政策倾斜是不现实了。”陆一鸣揉了揉眉心,转头对唐晓婉说,“我们去人才市场看看吧,也许能从求职者那里得到一些启发。”

周六的人才市场人头攒动,招聘企业和求职者们你来我往,却鲜有人注意到角落里那块写着“**企业人才选拔计划”的不起眼招牌。陆一鸣和唐晓婉耐心地接待着前来咨询的寥寥几位求职者,却发现了一个更让他们担忧的问题。

“说实话,我对本地企业的发展前景不太看好。”一位年轻的求职者坦言,“工资待遇和发展空间都比不上南方那些大城市,我更愿意去机会多的地方闯一闯。”

“是啊,本地企业大多规模小,管理也不够规范,我担心去了之后发展空间有限。”另一位求职者也表达了类似的担忧。

陆一鸣和唐晓婉对视一眼,都从对方眼中看到了无奈。他们原本以为,只要提供优厚的待遇和发展平台,就能吸引到足够的人才,然而现实却给了他们当头一棒。大多数求职者对本地企业缺乏信心,更倾向于选择那些已经发展成熟的大企业或去外地寻求机会。

“看来,我们之前的思路还是太理想化了。”回到办公室,陆一鸣疲惫地瘫坐在椅子上,喃喃自语道。

“现在该怎么办?”唐晓婉也有些迷茫,“政策支持有限,求职者也不看好,我们还能做什么呢?”

陆一鸣沉默了片刻,脑海中不断回响着今天在人才市场听到的那些话。他知道,自己必须重新审视问题,找到一条更切合实际的道路。

“我们不能把希望寄托在别人身上,”陆一鸣抬起头,眼中闪烁着坚定的光芒,“政策也好,求职者的选择也罢,我们能做的,就是尽最大努力,制定一个真正能够吸引人才、留住人才的计划!”

他拿起桌上的文件,开始重新梳理思路,草拟新的计划方案。这一次,他不再局限于传统的招聘模式,而是尝试引入一些新的理念和方法,希望能借此打破僵局。

然而,他的计划真的能成功吗?就在这时,办公室的门被敲响了,传来同事的声音:“陆干事,会议室开会,关于你那个人才计划……”

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