89年，排在票房第一位的是王京导演的《赌神》，总票房也不过3629.4万港币。
排名第二的，是当下最热门的功夫明星兼导演程龙的《奇迹》，票房3403.6万港币。
而自己三天拍摄完成，四天就上映的电影，竟然搞了个7324万港币票房。
当然，苏墨很清楚三大社团在其中产生的作用。
但无论如何，今年的票房冠军，苏墨觉得，应该是舍我其谁了。
无论怎么说，就俩字：欣喜！
可接下来一算钱，苏墨就一点儿不乐观了。
首先是外部公司的发行代理，各国不同，分成在50%-80%之间，大概平均下来在60%左右的票房分成要给出去。
至于港港则是独立换算。
首先要扣除17.5%的娱乐税（该税法在93-94被港港政府取消）；
其次是去掉15%的发行费；
（以上两种费用是按电影拍摄成本上报缴纳。）
接着是片方和院线的分成，苏墨是独立影视公司，所以跟院线分成为5：5分。
除此之外，发行公司还要收取片方票房收入10%的手续费，宣传、拷贝等费用还要额外占10%的票房分成。
也就是说，港港地区的票房，只有30%的归给片方。
而这个片方如果是非整体的话，就需要再度分成几份，比如：导演、制片，投资人。
苏墨仔细算了一下。
外部票房1652万港币，自己占40%，也就是660.8万港币；
港港票房5672万港币，占比30%，也就是1701.6万港币。
抛除税收：300万港币成本*（17.5%+15%）=92.1万港币。
最后到账：660.8万+1701.6万-92.1万=2270.3万港币。
再分成：
卓向天那部分是肯定不会给他的。
东联陈晖敏和和联胜大飞赌约后说好各占25%+10%=794.605万港币。
最后自己到手681.09万港币。
就赚这么点儿？
啊，呸！…不对。
自己还贪……咳，是演戏还赚了一些。
这样的话，相当于这四十多天自己赚了得有八九百万港币不止！这还没算第二部、第三部已经拍完的两部电影的钱。
这么一想，苏墨只觉得前途一片光明。
忒踏马的光明了！
试问，有几个能月入六七百万港币的，哪怕是社团的那些牛逼大哥，刨除各种挑费、开支外，他能保证每个月都赚这么多吗？
不能！
但，苏墨能！
手里还有两部完成的片子。
手里还有这部戏的版权，后续的碟片一发行，好歹也还能赚些，至于多少，那就是搞碟片的那些代理的事情了。
反正这个年代，碟片是很流行的，最起码也得再流行个十几二十年。
好了，啥话不说，票房的钱还没到位前，先把第二部影片上线，再把第一部古惑仔的碟片代理谈一下。
想到就去做。
就在古惑仔1下架的下午，古惑仔2直接在各大院线上映。
同样还是划掉大陆的院线代理。
随后，苏墨找了港港最大的电影碟片大亨。
只不过，对方一口价给100万港币，要这部电影的全世界版权。当然，这个版权是指碟片的销售范围权，碟片的独立售卖权，碟片售卖后收益的独有权。
苏墨犹豫了两秒钟，直接拍板，卖！
凑，后面电影那么多，咔咔咔一顿拍，一部100万港币，一个月好歹也能整他个几百万港币，没必要玩细水长流，更何况后续还有版权的相关收益在，足够了。
他可没那个时间天天看着碟片在各国卖多少，又翻译成了哪种语言，卖到了哪个国家之类的。
身为专业的老板，导演，制片人，编剧，剪辑师，监制，演员，要学会专业的事，交给专业的人来做！
很快，一百万港币被苏墨拿在了手里。
碟片大亨很开心。
七千多万港币的高票房电影碟片版权到手。
卖了部分版权的苏墨也很开心，随随便便，又是100万港币到手，这钱，是真好赚啊！
回到公司，苏墨大手一挥，直接往公司账面注资500万港币。
公司装修都已完成，随后十层以上还没装修，暂时也用不到，但一到九层已经全部搞定。
九层和二层目前被当作义胜安保公司的宿舍，七层、八层是安保公司训练的地方。
苏墨想了想，干脆大手一挥。
义胜安保再注资200万。
改九层、八层住宿，一层日常安保，六层、七层训练。
义胜电影公司。
一层安保，前台，临时接待。
二层到四层为公司各部门职员的办公地点，服装、道具、会议室、接待室等各工作地点。。
空间很大，实际上再放上十几家同规模的公司也是绰绰有余。
至于五层，则全面改成员工休闲娱乐的地方。
中午休息，下午茶，或者接待一些贵宾都可以在这些地方。
楼层、办公地点规划好。
苏墨任命黄祖贤为总经理助理，签一份助理合同；义胜电影公司和义胜安保公司签署了一份安保合作合同；草鸡任为公关部经理，月薪2万港币。
又经苏墨跟黄祖贤和黎枝商量，艺人合同更改为终身制。
主要几条权益内容苏墨大笔一挥：
签约义胜电影公司后，签约艺人的所有收益将与公司5：5分账；
签约艺人不得恶意拒绝公司安排的合理、合法、合规的工作；
签约艺人若需要经纪人协助，则该经纪人必须为义胜电影公司所属经纪人，且经纪人分成不得高于10%以上，正常情况公司通用经纪人会默认收取艺人10%的收益分成；
签约艺人若违约，需支付义胜电影公司100亿港币的损失；
若签约艺人当月无演出，或演出实际月平均到账收益低于港港人均收益，公司将以港港平均工资为标准，补充、帮助艺人维持正常生活；
签约艺人如需继续深造，可向公司提交申请，凡合理要求，公司都将根据实际情况做出相应后续通告变动，并，在签约艺人的申请通过后，其所有深造花费将由公司全部承担；
最后一行小字：如签约艺人想解约，可谈，但，不建议！
看着苏墨写好的这份艺人合同，黄祖贤、黎枝、草鸡都懵逼了！
要说这合同狠不狠。
狠！一签约就是一辈子。
可要是说狠，其实也不对。
这份合同负责的东西实在是太多。
无论是艺人没有收益，无法维系生活，还是继续深造，或是公司和艺人之间的分成来说，都跟大善人一样。
甚至，就好像公司在往外扔钱一样。
毕竟，艺人拍不上戏，赚的少年头是肯定会有，其他电影公司之类的，可绝对不会给艺人钱，让他维持生活。
更何况，后续年老的时候，那肯定是接不到戏了，都养老了，公司这里明显是会继续按照港港每年人均收益发放工资的。
还有就是，深造，这玩意明显是很私人的事，哪怕是tb那样的公司，也绝对不会给旗下艺人花钱深造的，当然，如果是顶级大咖，或背后有人的，那自然是另当别论。
最后，也是最主要的，就是分成问题。
现在港港的片酬看起来普遍不低。
甚至很多顶流拍一部戏能拿几百万港币，已经是高得不能再高。
但问题是，一般来说，艺人背后的公司就会拿走一大半，然后就是经纪人拿走一大笔，最后给艺人剩下的，其实并没大众看到的那么多。
这也是为什么，tb会给旗下绝大多数艺人要求每年必须拍摄多少部影片的原因，当然，一般给出要求的都是中下层的艺人。
毕竟，流水线生产艺人的tb，满脑子都是钱的同时，还是希望自己下面的人能多一些存活率，毕竟，都活不起了，tb也就面临崩溃了。
一年一茬的填鸭式培训下，tb的艺人属实是多的过分，这也是无奈之举。
见三人看完这份合同，苏墨直接递给了草鸡，“去，多打几十份，给我留着备用。”
接过合同的草鸡立马满脸堆笑道：“老大，要不，你看看我，我当个艺人怎么样？”