两人都陷入了沉默，乔木自然懂这个道理，但他现在需要面临的现实问题是：他没能力区分正常同事和变态同事，但又不可能永远避着别人，自己玩儿单机。
简单来说就是，从弱小到强大、从菜鸟到老手、从默默无闻到名声大噪，这中间是需要过程的。这也是他需要面临最大风险的时期。
范鸿则在想另一件事。犹豫了好久，他才决定将没说完的内容，一次性说清楚：“还有一个因素，本来不该告诉你的，不过我觉得……你比我见过的所有年轻人都更成熟稳重，我觉得你应该能处理好一些不那么好听的……真相。”
深深地叹了口气，组织了一下措辞，他才继续说道：“对于那些已经彻底陷进去的调查员，其实公司不仅仅是因为帮不过来，还有一个上不了台面的原因：公司在某种程度上，也需要这样的人。”
看着乔木，他继续说道：“就好像你不能指望战争双方都温良恭俭让一样，你也不可能指望执行项目的所有行动都合乎法律与道德。我们总会面临道德与利益的抉择，总要做一些……丑陋的决策……”
乔木已经明白他要表达什么了：“需要有干脏活的人，对吧？”
没等范鸿反应，他继续自言自语道：“既能干脏活，又会在某个临界点，老老实实地选择自我毁灭，不给现实社会制造什么大麻烦。这么趁手的工具，换成是谁，都不是那么容易就能放弃的，对吧？”
范鸿的嘴巴开合了几下，却没有出声。
半晌后，他才苦笑道：“不过你也不用担心，这种人，其实也是极少数的。而且他们大多都身处中层，你一时半会儿没那么容易遇到。”
乔木点头称是。
一个人被彻底扭曲，总需要时间。所以基层调查员中，不太可能出现这种人。
而那样的疯子，大多也撑不到身居高位的时候，就算能，公司也没傻到提拔那种人。
自然而然的，他们基本只会出现在公司中层，而且大概率是没有实权的独夫。
他甚至觉得，公司很可能会暗中观察他们的状态，评估他们的情况。如果他们没在公司希望的某个节点自我了断，公司也会给他们安排一个体面。
但在此之前，那些被他们坑了甚至坑死的调查员，就只能算是“附带伤害”了。
乔木无奈地笑着，心中五味杂陈。
他从一开始就觉得别扭：这家公司看着实在太特么的美好了，和他接触过的无限流完全不同。
现在他明白了，不是公司太美好了，而是他还没资格接触公司不美好的那部分。
……
10号一上班，乔木就被范鸿拽到了负二层的仓储区：他从商城中兑换的道具都送到了。
一把高斯智能手枪，外带五个弹匣；
一把智能电磁步枪，外带十个弹匣；
五枚熔岩手雷、一套全身式StF流体防弹衣、一套ISAR警戒无人机、一只安检无忧行李箱，和一笔本项目内的货币。
智能高斯手枪，消耗：积分450。
大威力：电磁线圈通过强大的电流，产生的磁场将磁性子弹射出，50m内可击穿等效厚度1000mm的复合装甲。
智能化：手枪内部包含智能准心模块，可学习目标的运动习惯，以计算其运动轨迹，并辅助进行瞄准校正。
安全化：枪柄内有指纹与生物电流识别系统，被非主人掌握后，手枪将自动锁死；枪管内有密封传感器，锁死状态下被拆卸，将启动自毁程序；枪管内有自卫系统，主人远程开启后，可对掌握者释放强大电流。
来自核战争后的末日地球，经过本土化改良。子弹需额外兑换。
智能高斯手枪弹匣，消耗：积分8。
智能电磁步枪，消耗：积分1150。
大威力：枪膛内的线圈产生的高强电磁力发射子弹，采用8mm超音速穿甲刺钉弹，500m内可击穿等效厚度1200mm的复合装甲。
高射速：全自动模式下，射速高达30发\/秒。
长耐久：采用最新的瞬变电容系统，令线圈仅在发射的瞬间产生脉冲性的高强电磁场，使枪械的作战时效最高达125小时。
安全化：枪柄内有指纹与生物电流识别系统、密封传感器、自卫系统、卫星定位系统、窃听器与微型摄像头。
来自三大种族的星际战争，代号c14穿刺者，经过本土化改良。子弹需额外兑换。
智能电磁手枪弹匣，消耗：积分20。
熔岩手雷，消耗：积分100。
杀伤力强：与破片手雷不同，熔岩手雷使用爆破后飞溅出的超高温燃剂作为杀伤手段。0.1ml的该燃剂，即可将一头30kg的牛犊燃烧殆尽。
杀伤半径大：杀伤半径——即超高温燃剂的溅射半径——最高可达15m。且超高温燃剂的溅射方式是被爆炸推送至5-8m的空中后，呈礼花状向四周坠落，能有效避开工事的阻挡。
破坏工事与地形：手雷爆炸后，会在爆炸点制造出直径2-4m的熔岩区域，既能破坏敌方防御工事，又能阻挡敌方进攻。
来自智能机械生命体的地球争夺战，经过本土化改良。
StF流体防弹衣，消耗：积分300。
向多层卡夫拉尔纤维中注入剪切增稠液StF和磁流变液体mRF，使防弹衣的重量较传统的卡夫拉尔防弹衣降低30%、防护能力提升60%，并有效分散子弹的冲击力。
经研发部改良后，性能有了进一步的大幅提升。
此外，该款防弹衣有着极好的柔韧性，可为全身关节提供有效保护。
套装包含：头罩、长袖上衣、包脚长裤。
透气性较差，请避免酷暑天长时间穿戴，并自备痱子粉等药品。
ISAR警戒无人机，消耗：积分2670。
由一台11.5*6.5cm的便携式终端，及七只体长4.4cm、体重530mg的黄蜂微型无人机构成的单兵无人机系统，集战场警戒、侦查、测绘与协助锁定于一体。
单只无人机的有效覆盖范围为半径250m、悬停续航时间35min。
安检无忧行李箱，消耗：积分45。
拥有两个夹层，可存放禁携物品。
开启电源后，可安全通过x光、金属探测等一切已知安检手段。
持续时间12h，请及时充电。
这一堆东西一共花了他5310奖励点，肉疼到爆炸。
但哪个男人能拒绝一身科幻单兵装备呢？
如果不是没钱，他甚至都想入手一套单兵外骨骼！哪怕大部分项目都用不上，光是摆在那看着，也够爽了。
至于那些货币，因为不值钱，所以格外便宜……
在仓储区内的靶场试完装备后，还没出门，装满武器和现金的行李箱，就被范鸿一把夺了过去。
“调查员兑换的所有道具，平时都必须储存在仓储区，”见乔木茫然地下意识想抢回箱子，他嘴角上翘着解释道，“执行项目时，相关装备会被直接送进项目中。但现实中，除了提前预约并在指定场地练习之外，调查员严禁未经许可接触自己的道具。”
“五千多奖励点呢！”乔木都懵逼了，指着范鸿藏在身后的行李箱，有些气急败坏，“你干脆直接说只租不卖不就行了？！”
“不，这些装备已经卖给你了，”范鸿心里早已乐开了花，但表面上依然严肃认真，“但考虑到保密与安全因素，只是公司代为保管而已，你不要多想。”
乔木看着对方一脸憋不住的乐，心下了然，这孙子早就搁这儿等着他了！
这种货，百分百是自己淋过雨，所以要撕别人的伞！
下定决心不能让对方得逞，他立刻装作不在意的样子，耸肩道：“既然这样，那就算了。反正很快就执行项目了，进去就能爽了。”
他此刻虽然一脸的不在意，但之前的气急败坏可是表露无遗，那边的孙子早就心满意足了，也没再刺激他。
将行李箱放到仓储履带上后，乔木才好奇地打听起范鸿的道具。
后者犹豫了一下，还是决定让他见识见识，就在操控台上申请了道具保养。
不一会儿，一个一米多长的木匣子就出现在了传送带上。
范鸿小心翼翼地取过木匣子，打开后，里面则是厚厚一团裹得很严实的布。
但是个人就能认出来，布包裹的，必然是一把冷兵器。
果不其然，随着范鸿轻手轻脚地将布分开，露出了里面那古朴而简陋、连剑鞘都没有的长剑。
乔木上下打量了一番，完全没看出有什么独特之处，正伸手想触碰一下，手背就狠狠地挨了范鸿一下。
“包这么严实就是不想让人碰，有点眼力见行吗？”
对方鄙夷地朝他翻了个白眼，就又小心翼翼地将剑收拾好，放回履带上了。
“如果我偷偷把某个道具带出去，会发生什么？”离开仓储区后，乔木才好奇地问道。
“那就看情况了，没泄密的归监察部，泄密的归风控部，”范鸿给了他一个警告的眼神，“前者还好，只要没证据证明你打算违法，就是个内部处分的事儿。至于后者……”
他停顿了片刻，才大有深意地说：“被风控部带走的人，全都消失了……至少我没听说过有谁还能出现的。”
……
进公司不到一个月，乔木就感觉自己已经彻底堕落了。
前世的他，可是个当之无愧的卷王、奋斗*。
刚加入公司时，他也曾下定决心，每周一个项目，争取半年内就跻身公司高层。
结果短短三周——其中一周还跑到北京放了个假——的时间，他就被周围的同事同化了。
从负二层上来后，他没有去执行项目，而是玩儿了一天的飞驰卡丁车，成功冲上了黄金段位。
只能说，作为群居动物，环境和族群对人类的影响，真的是太可怕了。
隔天，被范鸿数落了一顿后，他才乖乖地准备投入工作。
范鸿帮他锁定了项目后，就直接把自己的平板递给他，让他自己选合适的镜像。
乔木发现页面的滚动条很长，这个项目只有十七八个镜像，算是少的了。
而且一部分是灰色的，无法点选。
按范鸿的说法，这些镜像都被锁定了，通常是两种情况：
一是研发部申请拿去做科技孵化场了，不许调查员们在里面乱搞；
二是成了总部或某个分部的集体项目，未经许可不得入内。
可供选择的景象有十二个，看留言，大部分都是各员工兴趣小组组队行动，比较排斥散人。
就是说这些项目被“软”锁定了：公司不支持不反对，任凭下面人自己折腾，闹到不可开交了，公司再出面，各打五十大板。
最终看下来，适合乔木的，就那么四五个。
其中一个下面全是吵架的，看下来似乎是有人在里面说错了话，地域歧视了，年轻人梗着脖子不愿意说软话，话越说越难听、事情也越闹越大，一群散人就杠上了，都在里面赌气呢。
乔木自然不会选这个，再往下看，还有一个镜像，高赞评论是“深耕神圣布里塔尼亚帝国，第六骑士、未来王妃攻略团，齐心的来，不要捣乱。”
这是……这是给主角当爹？？？这群人，也是够敢想的……
再往下，还有练习机甲对战的、体验奢华贵族生活的。
一圈看下来，就是没有一个全心全意攻略项目的。
“其实也正常，你没上过班，体会不到，”听了他的吐槽，范鸿为那些调查员辩解，“现在工作越来越复杂、分工越来越精细，所有人都只是微不足道的螺丝钉，缺了谁，地球都转。”
他感慨道：“不仅没有那种一锤定音、中流砥柱的成就感，人们甚至都搞不清楚，自己对这个世界、社会、行业或公司，有什么价值，只感觉自己做的事情其实一文不值。
“到了公司，更是如此。哪一个项目，不是成百上千名调查员共同努力的？往好了说，团结就是力量；往坏了说，就是‘多你一个少一个都无所谓’。
“缺少了使命感、成就感和参与感，人们自然就会倦怠、松懈。”
乔木怎么会没打过工呢？这种感觉，他太懂了。
但这话他也不能说出口，就指着最下面的一个镜像：“这个是什么情况？”
这个景象的高赞留言就四个字：指挥专场。
下面则全是“致敬”“敬礼”“辛苦啦”之类的留言。
“这个是部队的在做，你就别掺和了。”范鸿瞟了一眼就直接说道。
乔木最终选定的，是那个体验贵族生活的镜像。
原因很简单：这里面的调查员看着最佛系，坑同事的可能性最低，对主线的干扰与破坏大概率也是最小的。