得到了父亲的支持。
秦路带着更好的情绪迎接各路人马。跟之前相比，他对待谈判更有耐心，更愿意把时间浪费在一轮又一轮的洽谈中。
这不是开玩笑。
是真的。
其实秦路很愿意果断一点，但条件差的太多，又不肯明确给出态度，他没办法说服自己。
跟前世遇过的问题一样。
lpl的金主们更信任外来的和尚。
别看他带出了ssg，履历里增添了一笔足够重磅的荣誉，但很多战队经理初次给出意向时，还是习惯压压价。可能上一秒是这个价格，下一秒见你口吻不太强硬，他又把年薪压低个百分之10或15，继续给出口头报价。
他前世就吃过画饼的亏。
这一辈子更不可能松口。
对秦路来说。
他知道自己回lpl，面临的最大问题不是信任危机，而是值多少？
从他接触圈内的这些人可以得出。
大家有补强教练组的意愿。
圈内看得到edg引入韩系教练之后，有了怎样的改变。大家又不瞎，只是秦路带ssg夺冠，世界赛视频放出，证明bp方面做得很不错。
然后呢？
这里面，有没有其他人的功劳，或者说，秦路在其中占了多大的分量。这才是决定价值的核心。
教练跟选手不同。
选手的强，比较直观，对线对的到底怎么样，是骡子是马，上赛场溜溜。就算买到训练赛选手，一到大赛就紧张，克服不了心理问题，发挥不出实力，那也就当试错。
可教练呢？
什么是好的教练？
衡量教练作用的上下波动靠什么来维系？
圈内不少金主羡慕skt有faker，认可faker的实力和巨大的商业价值，可扣马呢，扣马离开skt，到底还能不能出成绩，有人敢肯定吗？
很难确保。
换句话说。
这些战队经理明里暗里的意思就一个：少要点年薪，合同现在就可以签。
以s5末的莽荒思维来看。
人们有个朴素的认知，那就是谁带faker，谁出成绩。扣马之所以成了冠军教练，首先是拥有出色的选手配置。不是他让skt伟大，而是skt的选手让他伟大。
不服？
看看s4咯。
s4出成绩了吗？faker的各项数据还是很好看啊，怎么团队角度拉了。
如果不是秦路转会期一通操作。
s5的ssg，也没有那个实力支撑秦路的战术体系改良。
只靠视野走不远。
缺了小花生、ruler、cuvee这种把平衡打破的选手，视野再强，抓到机会打不过有什么用？投入的成本变不出来收益，大抵只能挤进第二梯队，很难进世界赛。
想想一个队只会稳健。
平均30分钟的游戏，五个人一点疏漏没有，这纪律性得多强？可能吗。
s5决赛，ssg这么轻松打败skt的原因，除了bp和执行比skt强，隐性的要素则是ruler压制了bang，皇冠只玩推线英雄，小花生野区游泳。这就导致skt找不到平衡局势的办法，哪怕他们跟着稳，局势也在一步步向下滑落。
中下双核的战术节奏出现问题。
skt靠谁c？
指望bengi力挽狂澜，开出奇迹团？那这跟s3、s4的相信乌兹，有什么区别。对线对了6分钟，就开始进入到相信乌兹的环节。
中期落后五六千，防御塔都快没了，解说还在聊等乌兹三件套……
一次能成功。
就指望次次出奇迹，可能吗。
秦路虽然心里无奈，对某些态度和质疑不爽。尤其是他要的并不多，至少跟s赛荣誉比起来，他已经自降身价。
三星蓝白的幕后人员那么多。
红米都还不是门面上的主教练，vg照样豪气。
秦路顶着ssg主教的头衔，却被反复压价。虽然他明确表态比起薪资，更看重合作关系，简单来说就是态度和话语权。
如果接过教练工作，战队容忍的底线在哪，还是只能配合管理层决策，当个执行具体工作的齿轮。
秦路最想了解这些。
偏偏国内很喜欢聊些不相干的事，到了引入外援这一步，又变得异常大方。
对。
秦路指的就是区别对待。
韩援合同有保障，国内新人配长约。
同样打出成绩，不用韩援暗示，俱乐部就得考虑新赛季提高报价，否则韩援就跑了，而对自己人，敢涨薪就是不识抬举，就是白眼狼，必须打消涨薪的嚣张气焰，包括但不限于找个替补，限制出场，用这种方式发出警告。
秦路这边还在继续磨。
金大真那边发来感谢，说是签下了教练合同。
正好有空，秦路电话里多问了几句，才发现ssg还是那个ssg。
ssg选手还没到合同年。
只是留住冠军班底，不仅是ssg粉丝的愿望，更是三星愿意拨下专款的理由。
为此。
这里面只有涨更多和涨的少的区别。
虽然首发五人都是白菜价，但peanut跟ruler这种没怎么打过比赛的新人，其实只配当童工。加上s5的fmvp给了peanut，队内打野具备了全明星的资质，肯定要给一份同位置的大合同。
ruler同理。
两个大赛bo5（夏决、s赛决赛）对位bang不落下风，ruler在ad位已经打出了圈内口碑。年薪就算比peanut少，也少不到哪里去。
因此。
太多圈内人士认为ssg不缺教练。留下来的冠军班底很适合新人刷履历，对于金大真的上位，圈内只觉得edgar很会替上面省钱。
对于bones的离开。
ssg俱乐部只是发了一则通知，以非常官方的口吻，感谢秦路这大半年的付出，并祝福前程似锦，然后……没了。
确定离开的那一天。
队员心绪复杂，cuvee等人甚至不知道该怎么挽留，他们没有强烈到跟随离开的意愿。
对于陌生环境，大家总是有着更多的顾虑。
……
一眨眼，日历走到17日。
还算漫长的休赛期里。
秦路在星巴克会面第八位接触自己的经理，苏小洛。跟其他战队相比，他来的算慢了。
要说第一印象。
其实还行。
苏小洛一上来就表示200万的年薪不是大问题，就算300万一年，ig俱乐部也愿意支付。
想着rookie，秦路有些心动。
“我对ig的印象很好。”
秦路章口就莱，夸奖ig的俱乐部经营。虽然他不觉得ig有什么经营理念，至少跟we的明确规划比起来，ig很像个草台班子。形象管理和后勤工作一团糟。
但他毕竟还没加入ig，没必要指点什么。
苏小洛听着很舒服，觉得近期传闻很难搞定秦路的话，是部分人士丢出来的烟雾弹。
说起来。
他一开始还真没想邀请秦路加盟，跟补强教练组比起来，此时的ig更需要理清选手。s5世界赛失利，kakao不想继续待在ig，觉得浪费职业寿命。
虽然ig给的钱不少，但职业选手谁不喜欢拿着最多的钱，打着舒心的比赛。
在ig。
更衣室矛盾就没停歇过。kid老是说kakao看不起人，觉得kakao孤傲，同时kakao跟rookie之间也有中野谁配合谁的战术争执。
因为这样的事。
kakao一万个不愿续约。站在他的角度，ig教练组全在吃白饭，连复盘工作都干不好，只会和稀泥，跟这种团队待在一起，怎么出成绩？
越是经历过lck的残酷竞争，越不满意ig的放羊。如果只是养老，放羊算是优点，但kakao觉得自己在当打之年，反应力还没滑落到需要考虑养老。如果在这种氛围里打比赛，他怕自己感受不到竞争，很快就变得碌碌……
处理了这件事。
苏小洛才过来见面。
他带着不差钱的气息：“200万、300万，这都可以谈，但……”苏小洛压低声音，换了个口吻，“我想，我们私下里不要局限于同事身份。”
说这些的时候。
他的大拇指摩擦着食指和中指，简直就把“回扣返点”写在脸上。
“我不是很明白……”秦路的脸色变得很难看。这几天，他遇过举杯喝酒的，遇过问赛季目标，要求按阶梯走的。这些他都能忍受，唯独今天的会面，让他有些生气。
“我们都是打工的，lol能火几年呢。现在看直播（lpl）的观众数量在下滑，必须多做打算。”
苏小洛还以为秦路脸皮薄，他伸出右手，张开手掌：“我讲规矩，10个点。另外，你有心仪的选手，我帮你向老板推荐，如果涉及到签字费，同样按这个走……”
秦路低头喝了一口咖啡。
苦涩感在心间萦绕。
某种程度上，秦路有点完美主义。世界赛期间，他整日整日的熬夜看录像，正是因为他不希望发生遗憾。
苏小洛还在兜售他的“经营”理念，秦路借口有事先走了。
苏小洛开始觉得不对劲。
亲近的口号喊得响，为什么不见落实？
晚上。
苏小洛打过去电话，被秦路直接挂断。
这样的动作信号让苏小洛很是生气！
你搞什么名堂，以为求着你吗？
我诚心谈合作，你连个表情都不给，你装什么大爷。
第二天。
秦路发了一条朋友圈，所有人可见：不要浪费彼此时间。
什么意思？
昨晚才见完面，你就发这种暗示性文案？
苏小洛心里有火，但他不敢发，毕竟一周前，自家那个很少管事的富二代老板谈到过秦路，亲自点名去接触。如果撕破脸，大家都不好看。
所以。
苏小洛只能收拾着心情，给老板汇报情况。
“对，见过面了。”
“可能他有想法，反正只是客套了一圈。”
“没，没给我答复。”
听的出来，老板给出了关心，但没那么强烈。既然“态度”模棱两可，也不是非秦路不可。
王撕葱挂之前说道：“那就这样。你安抚住rookie，多为新赛季想想。”
另一边。
omg俱乐部。
孙鸿在电话里就听出经理的语气不对。就在昨天，新来不到一个月的经理竟然让他去找侯老板吹风，当时他就觉得有苦说不出。
到了办公室说明情况，范经理劈头盖脸就是问：“你领队工作怎么干的？2天了，你没去过总部？”
孙鸿摇头，“去年发生了那样的事……我觉得。”
“不要你觉得，我要我觉得！”
范经理头都大了。
omg这样的烂摊子，总部不批经费还怎么出成绩？
“算了，我这边先稳住秦教练，你现在就订票，我们一起过去。”
孙鸿有那么一丢丢的羞愧。
如果什么工作都是经理去干，那其他人干嘛？连跑腿的活都干不了嘛。
语气中带着不容置疑。
看的出来。
范经理很急……